Social Advertising

Job Marketing

Een professionele video, een strakke website, allemaal leuk en aardig, maar hoe bereiken wij de doelgroep? Welkom in de wereld Job Marketing. Door middel van alle uitingen op jouw social media kanalen (LinkedIn, Facebook & Instagram, Google) zorgen wij dat we vindbaar zijn bij jouw doelgroep om jullie video te tonen en ze richting de website te sturen. Wij zorgen dat je opvalt, zodat veel potentiële kandidaten interesse tonen. Dankzij filters in de vacaturetekst melden alleen de juiste kandidaten zich. Hierdoor vinden we de perfecte balans tussen kwaliteit en kwantiteit.

Aan de slag met Job Marketing voor jouw organisatie?
Contact opnemen Klantcases bekijken

De voordelen van Advertising

Doelgericht communiceren
Wie moeten we bereiken? Welk bericht moet diegene zien? Hoe bereiken we deze persoon? Waarom zou deze persoon bij ons willen werken? Deze vragen stellen wij ons!
Verschillende kanalen
Door gebruik te maken van verschillende online kanalen bereik jij snel en gericht de ideale kandidaat.
Branding
Naast het vinden van nieuwe werknemers, vergroot je ook nog eens je eigen naamsbekendheid.
Blijf concurrenten voor
Stop met vissen in dezelfde vijver als iedereen! Bereik de 75% die al werk heeft, maar wel openstaat voor een nieuwe uitdaging!
Meetbaarheid
Wij zorgen ervoor dat alle uitingen, via elk kanaal, gemeten worden. Door de data is optimaliseren effectiever.

Advertising

Een van de aspecten binnen Job Marketing is Advertising, hier stellen we de verschillende kanalen (Google (Ads & Organisch), Facebook, Instagram, LinkedIn) in voor jouw bedrijf. Door advertising is het mogelijk om heel gericht te adverteren, dit combineren we met het creëren van toffe content voor de kanalen.

Actief werven

Marketing gaat een steeds belangrijkere rol spelen in het hedendaagse wervingsproces. Er is op dit moment zo veel aanbod en maar weinig vraag. Als werkgever moeten je jezelf gaan onderscheiden. Kandidaten komen niet zomaar aanwaaien, en als er iemand komt concurreer je vaak tegen meerdere bedrijven.

Momenteel is namelijk maar 2-5% actief op zoek naar een nieuwe baan. Toch blijven bedrijven zich allemaal op deze kleine doelgroep richten, terwijl 75% van werkend Nederland open staat voor een leuke nieuwe uitdaging! Deze mensen zijn niet te bereiken via de traditionele methodes, omdat deze niet actief op zoek zijn. Je moet daarom zelf actief achter deze doelgroep aan om hun interesse te krijgen.

Door Advertising is het mogelijk om die 75% te bereiken en deze vervolgens te overtuigen. Doordat haast niemand dit doet sta jij meteen 1-0 voor op de concurrenten!

 

Search engine optimization (SEO) 

Binnen het wervingstraject speelt SEO een essentiële rol. Door goede organische vindbaarheid zorg je ervoor dat jouw website in Google goed vindbaar is zonder dat er per klik voor betaald wordt. Een aantal aanpassingen in de techniek én content zorgen ervoor dat er goede posities te krijgen zijn in Google for Jobs en Google Search.

 

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie?

Vraag hier vrijblijvend advies aan om samen te kijken naar de mogelijkheden.